Ana içeriğe atla

İş ve Özel Yaşam Dengesi, Çalışanlar İçin Yeni Öncelik

Son Workmonitor raporuna göre, iş-yaşam dengesi, maaşın önüne geçti. Bu, çalışanların daha fazla esneklik, kişiselleştirilmiş çalışma koşulları ve topluluk duygusu gibi faktörlere önem verdiği anlamına geliyor. Randstad CEO'su, işverenlere bu yeni beklentilere uyum sağlamalarını öneriyor. Çalışanlar artık maaş yerine iş-yaşam dengesine daha fazla odaklanıyor ve bu değişen eğilimler, işyeri standartlarını yeniden şekillendiriyor. İşverenler, bu yeni koşulları kabullenmek zorunda kalacak; aksi takdirde yetenekli çalışanları kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacaklar.

Çalışanlar Kötü Çalışma Ortamlarından Kaçıyor

Çalışanların büyük bir kısmı, toksik işyerlerinden kaçmakta daha kararlı. Türkiye'de çalışanların %44’ü işyerlerinin toksik bir ortam sunduğunu düşünüyor ve bu yüzden işten ayrılmayı tercih etmiş. Bu oran, geçen yılın oranından %33 daha fazla. Ayrıca, çalışanların %30'u yöneticilerinin kendi çıkarlarını korumadığını düşünüyor. Bu da, yöneticiler ve çalışanlar arasındaki güvenin giderek zayıfladığına işaret ediyor. Çalışanlar, daha sağlıklı ve güvenli iş ortamları istiyor ve işverenlerin bu taleplere kulak vermesi gerektiği belirtiliyor.

Esnek Çalışma Talepleri ve Topluluk Duygusu

Çalışanlar, esnek çalışma koşullarına büyük önem veriyor. Özellikle Türkiye'deki çalışanların %42’si, esnek çalışma talepleri karşılanmadığı için işinden ayrılmış durumda. Çalışanlar artık yalnızca maaş için değil, daha iyi yaşam koşulları ve esneklik için iş değiştiriyorlar. Ayrıca, işyerlerinde aidiyet duygusuna da büyük bir önem veriyorlar. Türkiye'de bu oran %65 ile dünya ortalamasından %10 daha yüksek. Çalışanlar, işyerlerinden bir topluluk duygusu bekliyor ve aidiyet hissi yaratmayan şirketlerde çalışma oranları giderek düşüyor. Çalışanların %55’i, işyerlerinde kendilerini ait hissetmediklerinde işten ayrılmayı düşünüyor. Bu durum, işyeri kültürünün ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gösteriyor.

Beceri Geliştirme ve Eğitim Fırsatları Öncelikli

Çalışanlar, kariyer gelişim fırsatları sunmayan şirketleri terk etmeye daha yatkın. Türkiye'de, çalışanların %53’ü kendilerine gelişim fırsatları sunulmazsa işlerini bırakacaklarını belirtiyor. İşverenlerin, çalışanlarının beceri gelişimlerine yatırım yapmaları gerektiği vurgulanıyor. Ayrıca, yapay zeka ve dijital beceriler gibi yeni yeteneklerin ön planda olduğu bir dönemde, çalışanlar bu alanlarda eğitim almak istiyor. Türkiye'de çalışanların %42’si yapay zeka konusunda eğitim almak istiyor, bu oran dünya ortalamasının oldukça üzerinde.

Ofise Dönüş Tartışması ve Esnek Çalışma Politikaları

Makroekonomik zorluklar ve pandeminin etkileri, ofise dönüş konusunda hala belirsizlikler yaratıyor. Çalışanlar, haftada üç gün ofiste çalışmayı tercih ediyor, ancak işverenler daha çok tam zamanlı ofis çalışmasını bekliyor. Randstad raporu, tamamen uzaktan çalışma rollerinin %50 oranında azaldığını, hibrit çalışma modellerinin ise %300 arttığını gösteriyor. Esnek çalışma politikaları, çalışanlar arasında güven sorunları yaratabiliyor. Çalışanların %28’i, yöneticilerinin evden çalışma koşullarında üretkenliği sağlamak konusunda güven vermediğini düşünüyor.

Yetenekler ve Yöneticiler Arasındaki Güven Sorunları

Çalışanlar ve yöneticiler arasındaki güven sorunu büyüyor. Türkiye'de çalışanların %30'u yöneticilerinin çıkarlarını gözetmediğini düşünüyor. Ayrıca, kariyer gelişimi konusunda da aynı güven eksikliği söz konusu; çalışanların %33’ü, kariyerlerini yönlendirecek kişilerin çıkarlarına odaklandığından endişe ediyor. Bu durum, işyerlerinde liderlik ve güven inşa etmenin önemini bir kez daha gözler önüne seriyor. Çalışanlar, liderlik ekiplerinin de kendi değerleriyle uyumlu olmalarını bekliyorlar.

Yeni İşyeri Standartları: Başarı İçin Uyuma Zorunluluk

Randstad CEO’su Sander van 't Noordende, şirketlerin çalışan beklentilerini göz ardı etmeleri durumunda geride kalacaklarını belirtiyor. Yeni işyeri standartlarına uyum sağlamak, işletmeler için hayati önem taşıyor. Başarılı olmak isteyen şirketler, çalışanlarının isteklerine uygun stratejiler geliştirmeli ve bu değişen talepleri kabul etmelidirler. Randstad'ın verileri, işyeri kültürünü yenileyen ve çalışanlarına değer veren şirketlerin daha başarılı olduğunu ortaya koyuyor.

https://www.ifhaber.com/is-para/is-ve-ozel-yasam-dengesi-calisanlar-icin-yeni-oncelik/?feed_id=77110&_unique_id=679c324cb0201

sigorta haberleri

Etiketler:

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Russell Shen: Kripto Paraların Geleceği Çok Parlak

Finansal İnovasyon ve Teknoloji Derneği’nin (FINTR) desteğiyle, KOOP Ventures tarafından bu yıl beşinci kez düzenlenen ‘Türkiye’nin ilk ve en büyük küresel finans teknolojileri etkinliği’ İstanbul Fintech Week (IFW’24), “Yakınsama: Web2 ve Web3 Dünyaları Bir Araya Geliyor” temasıyla 16 Nisan’da İstanbul Fişekhane’de başladı. Artan popülaritesiyle ön plana çıkan ve giderek artan oranda ‘yatırım aracı’ olarak tercih edilen Dijital paralar, yapay zekâ, işletmelerde finansal teknolojilerin kullanımı, ‘şubesiz bankacılık’ olarak da isimlendirilen ‘dijital bankacılık’, tokenlaştırma gibi artık gündelik dile giren kavramların uzmanlarca enine boyuna tartışılacağı IFW’24, dünyadan ve Türkiye’den alanında önde gelen 105 konuşmacıyı İstanbul’daki finans ve dijitalleşme sektör temsilcileriyle bir araya getiriyor.  İki günlük etkinlik, 35’in üzerinde sponsor ve partneriyle 6 ayrı zirvede toplam 65 oturuma ev sahipliği yapıyor. ...
Yorum Gönder
Devamı

Lloyd’s of London'a Giremedik

“Geçtiğimiz haftalarda bir müşterimiz ile BMS Group ’un Londra merkez ofisini ziyaret ettik. O gün, sigorta şirketlerinin yoğun olduğu, Dünya’nın en önemli sigortacılık merkezi City of London’da gerek güvenlik güçlerinin yoğunluğu gerekse de binalara girerken özel güvenlik şirketleri tarafından kimlik kontrolü yapılması dikkatimi çekmişti; ancak bu duruma herhangi bir anlam vermemiştim. Toplantılarımız ve sunumlarımız devam ederken dışarıdan bazı sesler duymaya başladık. Pencerelere doğru gittiğimizde aşağıda resimlerini göreceğiniz büyük bir protestocu ekibin pankartlar ve davullarla büyük bir yürüyüş yaptığına şahit olduk.   BMS Group İngiltere’deki dostlarımız bunun uzun zamandır planlanan ve sigorta sektörüne yönelik bir iklim değişikliği protestosu olduğunu söylediler.Misafirlerimizle birlikte daha fazla dayanamayıp, sektörümüz hakkında bu kadar organize bir protestoyu organize etmek isteyen kişileri anlamak adına onları takip ederek Lloyd's'a kadar topluluğu ta...
Yorum Gönder
Devamı

Almanya Vize Başvurusu Rehberi: Çalışma, Aile Birleşimi ve Turistik Vize Süreçleri

Almanya , Avrupa’nın en popüler seyahat ve çalışma noktalarından biridir. Almanya’ya gitmek isteyenler için vize süreci oldukça önemlidir. Almanya vize başvuru formu , vize başvurusu için gerekli belgeler ve vize başvuru süresi gibi detaylar, vize türüne bağlı olarak değişiklik gösterir. Bu rehberde, Almanya çalışma vizesi başvurusu , aile birleşimi başvurusu , turistik vize başvurusu ve ulusal vize süreçlerine dair tüm detayları bulabilirsiniz. Almanya Vize Türleri ve Başvuru Süreci Almanya’ya seyahat etmek isteyenler için öncelikle uygun vize türünü belirlemek önemlidir. Almanya vize türleri genellikle şu başlıklar altında sınıflandırılır: Almanya Turistik Vize Başvurusu Almanya’da kısa süreli turistik geziler için Schengen vizesi almanız gerekir. Turistik vize, 90 günü aşmayan seyahatler için düzenlenir. Başvurunuz sırasında Almanya vize başvuru formu doldurulmalı ve gerekli belgeler sunulmalıdır. Resmi bilgi için Almanya’nın Schengen vizesi hakkında detaylara...
Yorum Gönder
Devamı